Aktuelle Nachrichten & Hintergründe zu Betriebsrat
BetriebsratAnspruch auf Laptops für VideokonferenzenKann der Betriebsrat Laptops für Videokonferenzen verlangen? Die Arbeitsgerichte sagen: Ja – wenn die Technik für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist. […] Handyverbot im BetriebMitbestimmung schlägt DirektionsrechtEin generelles Handyverbot im Betrieb klingt nach klarer Ansage – ist rechtlich aber heikel. Ein Beschluss des Arbeitsgerichts München zeigt: Ohne den Betriebsrat geht hier wenig. […] UrteilAußerordentliche Kündigung wegen Datenspeicherung auf LaptopEinem Arbeitnehmer, der Leiter der IT-Abteilung war, wurde ausserordentlich gekündigt. Er hatte Firmendaten auf seiner privaten Festplatte und private Daten auf dem Firmenlaptop gespeichert. Auch das Bundesarbeitsgericht war der Meinung, dass die Kündigung nicht verhältnismässig ist. Der Mitarbeiter hätte zunächst abgemahnt werden müssen. […] UrteilZugriff auf dienstliche Emails bei Krankheit des ArbeitnehmersEin Arbeitnehmer hatte sich krankheitsbedingt bei seinem Arbeitgeber längerfristig abgemeldet. In seinem E-Mail-Postfach hatte er keine automatische Abwesenheitsnotiz eingerichtet. […] Urteil des BundesarbeitsgerichtsBetriebsrat darf Internet und E-Mail für Mitglieder verlangenDas Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein Betriebsrat für jedes seiner Mitglieder einen Internetzugang und eine eigene E-Mail-Adresse verlangen darf, wenn nach seiner Beurteilung die entgegenstehenden Belange des Arbeitgebers, insbesondere die entgegenstehenden Kosten, nicht dagegensprechen. […] | Über Betriebsrat Der Betriebsrat ist ein von den Beschäftigten gewähltes Gremium, das ihre Interessen im Unternehmen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Seine rechtliche Grundlage bildet in Deutschland das Betriebsverfassungsgesetz, das ihm umfassende Beteiligungsrechte einräumt. Er wirkt insbesondere bei sozialen, personellen und organisatorischen Maßnahmen mit, etwa bei Arbeitszeiten, Kündigungen oder betrieblichen Regelungen. Ziel des Betriebsrats ist es, die Arbeitsbedingungen zu schützen, Mitbestimmung zu sichern und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Belegschaft herzustellen. |
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